НОВОСТИ

ДРУГИЕ НОВОСТИ

РЕКОМЕНДУЕМ




ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ


АВТОРИЗАЦИЯ

КАЛЕНДАРЬ НОВОСТЕЙ

«    Июль 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031 

НАШ АРХИВ

Январь 2018 (1)
Август 2017 (1)
Июль 2017 (1)
Июнь 2017 (1)
Апрель 2017 (3)
Январь 2017 (2)


Женщины рулят

Женщины-руководители в банковской системе.

ПРЕДПРИНИМАЕМАЯ ПОЛИТИКА ОДНОГО ИЗ ВЕДУЩИХ БАНКОВ ТАДЖИКИСТАНА - «ТОДЖИКСОДИРОТБАНК», ПРЕДПОЛАГАЮЩАЯ ВЫДВИЖЕНИЕ НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНИЦ ПРЕКРАСНОГО, НО ДАЛЕКО НЕ СЛАБОГО ПОЛА, ОПРОВЕРГАЕТ ВСЕ ПРЕДРАССУДКИ ПО ПОВОДУ ТОГО, ЧТО СЛОВО «БАНКИР» - СУЩЕСТВИТЕЛЬНОЕ МУЖСКОГО РОДА. КАК ЖЕНЩИНЫ-БАНКИРЫ СПРАВЛЯЮТСЯ С ОТВЕТСТВЕННОЙ РУКОВОДЯЩЕЙ РАБОТОЙ, КАКИЕ ТРУДНОСТИ ИСПЫТЫВАЮТ, О ЧЕМ МЕЧТАЮТ? ЛУЧШЕ ОНИ РАССКАЖУТ О СЕБЕ САМИ.

СЕГОДНЯ В ОАО «ТОДЖИКСОДИРОТБАНК» РАБОТАЮТ 421 ЖЕНЩИНА, ИЗ НИХ НА РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЯХ - 63 ЧЕЛОВЕКА, 11 ИЗ КОТОРЫХ ЯВЛЯЮТСЯ ДИРЕКТОРАМИ ФИЛИАЛОВ.

Зухра Шарифзаде, директор филиала в районе Сино г. Душанбе:
- На эту должность меня назначили год назад. Новость о переходе на пост руководителя филиала поначалу шокировала меня, поскольку сразу же пришло осознание того, что теперь я ответственна не только за себя, но и за работу целого коллектива. Сбербанк - кредитный калькулятор предоставляет возможность оценить собственную кредитоспособность, рассчитать предполагаемые расходы по ежемесячным выплатам долга. Сейчас я уже вполне освоилась на новом месте и чувствую себя комфортно. И хотя работа не из легких, тем не менее, она крайне интересная, насыщенная, с перспективами дальнейшего развития человека как личности.

Женщины рулят


Хотелось бы отметить, что на посту руководителя женщина в любом случае теряет некоторые свои исконно женские качества, приобретая взамен мужские. Например, теряются безобидное легкомыслие или притягательная для мужчин женская беспомощность. Взамен приходят излишняя строгость и резкость. Но есть и неоспоримые плюсы: уверенность в собственных силах и возможностях. Иногда кажется, что для меня нет ничего невозможного, несмотря на то, что как руководителю мне приходится сталкиваться с многочисленными трудностями. В основном, это связано с менталитетом нашего народа, особенно мужской его половины, которая скептически относится к тому, что женщина, да еще и молодая может справиться с такой ролью. Думаю, эти трудности возникают в самом начале, пока ты не покажешь свой «железный» характер и ничуть не меньше мужчин - жизненную стойкость. В итоге, все налаживается. Меня, например, начали воспринимать не просто как женщину, а как человека, который занимает свое место в обществе и вносит определенный вклад в развитие своей деятельности.

Наргис Курбанова, директор филиала в г. Куляб:
- Меня часто спрашивают о секрете моего успеха. Ответ прост: в любой ситуации, на любой должности я стараюсь оставаться собой. Для женщины -банкира характерны ответственный и взвешенный подход к принятию решений, а в работе с людьми - терпение и тактичность. Именно эти качества способствуют повышению эффективности работы, положительно сказываются на её результатах. На мой взгляд, женщина - растущая сила в глобальном обществе. Она всегда нацелена на сбалансированное, устойчивое развитие и осторожна в принятии рискованных решений, одновременно справляется с решением нескольких разноплановых задач. Это является следствием заложенной природой большой организованности, трудолюбия и стремления к порядку и уюту. Женщина по своей натуре - создатель, ей нравится строить семью, воспитывать детей, создавать общество. Одна из особенностей женщины заключается в том, что она не отказывает в помощи. Но это не значит, что в случае невыполнения распоряжения, мы не спрашиваем с подчиненных со всей строгостью.

Хочу признаться, что в связи с назначением на руководящую должность времени на семью, к сожалению, катастрофически стало не хватать. Но, к счастью, семья у меня понимающая и во всем меня поддерживает.

Зарина Халимова, директор филиала в районе Фирдавси г. Душанбе:
- В банковской сфере я уже 22 года, из них 19 лет - на руководящих должностях. Опыт, как видите, у меня большой, и любое новое назначение расцениваю, с одной стороны, как показатель признания и доверия, а с другой - как толчок к самосовершенствованию в профессиональной подготовке.

За время работы на руководящих должностях мой характер приобрел рационализм, менее выраженную эмоциональность, напористость - на первых взгляд, мужские качества, но при этом сохранил мягкость, стремление к стабильности и мудрость, присущие женщинам.

Также хочу отметить качества, необходимые в любой другой работе, но в банковском деле, особенно. Это - порядочность, максимальная ответственность, оперативность, собранность, дисциплинированность, бережливость, стремление зарабатывать деньги, а не тратить их, умение проводить взвешенную политику. Преимущество женщины-руководителя, на мой взгляд, объясняется еще и тем, что женщины легче идут на компромисс, и им не зазорно прислушиваться к мнению окружающих, в том числе и подчиненных.

Мархабохон Умарова, зам. директора филиала в г. Худжанд Согдийской области:
- Женщина в должности руководителя банка или его подразделения на сегодняшний день - редкость. Тем важнее для нее, оставаясь в рамках довольно сухой и консервативной профессии, сохранить обаяние и женственность. Думаю, когда становишься руководителем, необходимо подкорректировать свой характер, приспособить его к изменившимся условиям работы. А общение с клиентами требует многого... Думаю, я строгий, но справедливый руководитель. Быть справедливым и одновременно принимать правильные решения - одна из самых сложных задач. Руководитель в банковской сфере немногим отличается от руководителя в других областях - в любом случае такая работа отнимает много времени, сил, эмоций, а это значит, что их остается меньше на другое. Но если человек обладает соответствующими качествами, то тендерный вопрос не имеет принципиального значения, как говорится, «встречают по одежке, а провожают по уму». Поэтому рано или поздно - первостепенное значение возымеют профессионализм, а не какие-то внешние условия.

Найти золотую середину между личными интересами и работой, безусловно, непросто. Поэтому важно обозначить грань: работа работой, а дома - только отдых, а ни в коем случае не попытка доделать то, что не успел в рабочее время. Без поддержки семьи я вряд ли добилась бы таких высоких результатов.

Муяссара Исхакова, директор филиала в г. Сарбанд Хатлонской области:
- За свою трудовую деятельность я прошла много степеней повышения по карьерной лестнице: начиная от кассира обменного пункта и работы в сфере кредитования до руководителя банковского отделения. И меня переполняет чувство гордости, когда осознаю, что являюсь частичкой огромной семьи. Конечно, руководителем быть трудно. Возлагается большая ответственность за исполняемую работу, персонал и, конечно, имидж банка. Банковскую сферу в регионах приходится развивать, при этом, обучать население, предоставляя новые банковские продукты.

К сожалению, у нас до сих пор живо предвзятое, ироничное отношение мужчин к деловым и интеллектуальным способностям женщин. Тем не менее, с каждым годом, пусть медленно, но верно в нашем обществе отношение к тендерному вопросу меняется в лучшую сторону. Важнейшими условиями для успешной карьеры являются стремление к профессиональному росту, личные качества, образование и практика. Надо лишь дерзнуть, и все получится.

Источник: "VIPZone" март-апрель 2012
Опубликовано в категории: Экономика Республики Таджикистан

8-05-2012, 22:51